Непрерывному образованию - приоритет

29-04-2015, 16:24 | Общество

Приоритетной задачей государственной программы Российской Федерации "Развитие образования на 2013-2020 годы"является создание современной системы непрерывного образования, подготовки и переподготовки профессиональных кадров, ключевым звеном которого считается дополнительное профессиональное образование.
В данном направлении активно работает "Калмыцкий институт переподготовки и повышения квалификации кадров АПК" Минсельхоза России, региональный вуз расширил возможности предоставления услуг дополнительного образования. Теперь слушатели могут получить у нас не только дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации, но и пройти профессиональное обучение по профессиям рабочих и должностям служащих. Это позволяет тем лицам, которые не имеют диплома СПО или ВПО, незащищенной категории лиц - тем же безработным, незанятому населению, даже вчерашним школьникам - получить профессию в соответствии с квалификационными требованиями и профессиональными стандартами, и, следовательно, быть востребованными на рынке труда.
Что касается дипломированных специалистов (СПО, ВПО), то к их услугам -программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации, как ступени непрерывного образования. Специалист, который уже имеет профессию, освоив программу профессиональной переподготовки, получает новые компетенции, становится более востребованным на рынке труда. Так, к примеру, профессионалы, имеющие базовое юридическое образование, у нас обучаются уже по программам переподготовки "Бухгалтерский учет и аудит", "Финансы и кредит", а специалисты с экономическим образованием, напротив, выбирают для себя направление "Правовое обеспечение деятельности предприятий". Востребован и такой курс переподготовки, как "Системное администрирование и информационные технологии", а также ряд других программ. Вызывает недоумение невостребованность таких направлений переподготовки, как "Менеджмент организации", "Менеджмент кадровой сферы". Эти программы обучают тонкостям управления человеческими ресурсами.
Что касается специалистов, желающих повысить свой уровень и компетенции в рамках имеющейся профессии, то к их услугам у нас в институте предлагаются разнообразные курсы повышения квалификации, позволяющие получить компетенции в рамках имеющейся профессии, тем самым повысив и расширив свои профессиональные возможности, а, следовательно, и конкурентоспособность на рынке труда. Очень популярны у нас, к примеру, курсы "1С: Предприятие 8: Бухгалтерия предприятия". Пользуются спросом и другие конфигурации Программы 1С: Предприятие 8 - такие, как: "Управление персоналом и заработная плата", "Торговля и склад".
Очень важно, чтобы слушатель понимал, что повышение квалификации в федеральном образовательном учреждении - это системный подход в обучении, новейшие программные продукты, квалифицированный состав не только штатных преподавателей, но и приглашенных, в том числе из-за пределов региона, из других вузов и НИИ, передовых предприятий. Не случайно образовательными услугами института пользуются специалисты из других регионов: в прошлом году на курсах повышения квалификации "Совершенствование пород и линий сельскохозяйственных животных" обучились 10 преподавателей Донского государственного аграрного университета. В учебном процессе использовались сетевые формы взаимодействия образовательных учреждений, в частности, с участием преподавателей КалмГУ на базе молекулярно-генетической лаборатории университета.
Практическая часть занятий на курсах повышения квалификации, как правило, производится в выездной форме. Так, обучение по программе "Бонитировка овец". Современные методы оценки продуктивности сельскохозяйственных животных" сопровождалось выездом в передовые хозяйства республики: СПК ПЗ "Первомайский" Черноземельского района и ПЗ "Улан-Хееч" Яшкульского района, - а также на Ставрополье с участием в учебном процессе заведующего лабораторией мясного овцеводства ФГБНЦ ВНИИ племенного дела, кандидата сельскохозяйственных наук Михаила Павлова. В проведении занятий принимали участие признанные авторитеты в области овцеводства и других отраслей. В текущем году состоялось обучение специалистов республики на курсах повышения квалификации по программе "Классировка и оценка качества шерсти". По инициативе профильного министерства практические занятия проведены на базе ООО "КВЕСТ-А"в г. Черкесске Карачаево-Черкесской Республики.
Все большим спросом пользуются у специалистов АПК курсы, связанные с использованием компьютерных технологий в профессиональной деятельности. В марте текущего года у нас в институте прошли курсы повышения квалификации по направлению "Электронный ветеринарный документооборот". Ветврачи станций по борьбе с болезнями животных, представляющие все районы республики, изучали основы менеджмента, специальные информационные системы, планирование противоэпизоотических мероприятий, оборот лекарственных препаратов, психологию управления. Данные курсы были проведены в связи с изменениями требований к современным работникам ветеринарной отрасли. Это лишь начало большой работы, поскольку из почти 400 ветспециалистов республики на данных курсах обучилось лишь 22 человека и эту работу по обучению надо завершить к середине 2017 года, тогда документооборот в ветеринарии полностью встанет на современные рельсы.
И, наконец, еще одну область хотелось бы затронуть, поскольку проблемы не стоит замалчивать - их надо решать. Речь идет об обучении в области охраны труда. В связи со вступлением в силу с 1 января 2014 года закона "О специальной оценке условий труда" (426 ФЗ от 28 декабря 2013), внесены изменения в Административный и Трудовой кодексы, касающиеся нарушений со стороны работодателя законодательства в области охраны труда. В частности, в соответствии со статьей 225 Трудового кодекса,"... Все работники, в том числе работодатель, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда." С периодичностью один раз в три года или один раз в пять лет, в зависимости от категории работника (в соответствии с Порядком обучения по охране труда). Между тем, в Республике Калмыкия из 112,3 тыс. (на 1 января 2014 года) экономически активного населения обучение по охране труда проходят лишь 0,52% (для сравнения, в Краснодарском крае данный показатель -1,6). У нас в институте профиль "Кадровый менеджмент" не востребован и число обучающихся так мало, что даже группа не каждый год набирается. Надеемся, что со временем мы научимся рационально и целесообразно подходить к выбору будущей специализации.

Тамара КУШЛЫНОВА,
проректор ФГБОУ "КИППКК АПК" Минсельхоза России
по учебной и научной работе, кандидат сельскохозяйственных наук, доцент

Видео