Правомерны ли действия работодателя?

10-06-2015, 20:34 | Общество

Меня приняли на работу продавцом в магазин. Заключили договор о материальной ответственности. Но заключать трудовой договор отказываются, мотивируя тем, что у меня сейчас испытательный срок.
Правомерны ли действия работодателя?

На этот вопрос мы попросили ответить заместителя руководителя ГИТ в Республике Калмыкия Байрту КОЖЕНБАЕВУ:
- Нет, неправомерны. В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениям не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Видео