Разница в зарплатах - допустимая

19-05-2016, 14:48 | Общество

Эксперты Общероссийского народного фронта (ОНФ) в ближайшее время проведут новый мониторинг зарплат руководителей медучреждений, в ходе которого проверят, сократилась ли существенная разница в оплате труда между главными врачами и врачами медицинских учреждений.
В докладе правительства РФ по выполнению поручения Президента РФ - устранить этот недостаток, предельное соотношение средних зарплат руководителей медучреждений и рядовых врачей по стране составляет 3,5 раза и укладывается в рекомендованные показатели. Однако, по сведениям активистов ОНФ, на деле эта разница гораздо больше.
Спустя семь месяцев после поручения главы государства кабинет министров сообщил, что о работе по устранению диспропорции в оплате труда отчитались лишь 26 субъектов. В среднем по стране показатель разницы средних зарплат составил 3,5 раза, что вполне укладывается в рамки решения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 года, где было рекомендовано установить предельное соотношение средней заработной платы руководителей и работников учреждений в кратности от 1 до 6.
При этом мониторинг деклараций доходов главных врачей за 2014 год, проведенный активистами ОНФ в декабре минувшего года, показал, что в 68 субъектах годовой доход главных врачей превысил 3 млн руб., а это 250 тыс. руб. в месяц. А когда Народный фронт в марте 2016 года опросил более 5 тысяч рядовых врачей, 70 процентов из них сообщили, что их зарплата не превышает 25 тыс. руб., при этом от 20 до 25 тыс. руб. в месяц получают только 15 процентов респондентов, зарплата 17 процентов составляет менее 10 тыс. руб., то есть заработная плата главных врачей, как минимум, в десять раз превышает зарплаты основного медицинского персонала.
"Эксперты ОНФ не раз обращали внимание на целесообразность определения допустимой разницы зарплат руководителей учреждений и работников не в кратности, а в процентном соотношении. Это позволит более гибко подойти к начислению оплаты труда. А кратность подразумевает сразу большой скачок в размерах зарплат руководителей и рядовых сотрудников, - считает член рабочей группы ОНФ "Социальная справедливость", депутат Госдумы Разиет Натхо. - Я намерена внести соответствующие предложения при рассмотрении в Госдуме во втором чтении поправок в Трудовой кодекс об установлении предельного соотношения зарплат руководителей государственных организаций. Причем такая предельная разница не должна превышать 100 процентов от размера заработной платы основного медицинского персонала. Стимулирующие выплаты (премии и прочие) руководящим работникам, по нашему мнению, также не должны превышать 60 процентов от их заработной платы. В противном случае можно будет легко обойти ограничения, представляя в отчетах небольшой оклад и тихо добавляя к нему огромные премии. Учитывая все это, рабочая группа ОНФ "Социальная справедливость" считает необходимым не снимать поручение главы государства с контроля".
Хочется добавить, что такое положение дел с оплатой труда складывается не только в здравоохранении, а сплошь и рядом, что при растущих ценах на все и вся становится весьма злободневной проблемой. Ведь в результате зарплаты рядовых работников самых разных сфер катастрофически обесцениваются.

Подготовил Баатр АМТЕЕВ

Видео